今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,
之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。
自家賣熱狗麵包,搖好大!
把你太太當合作夥伴,很多人失敗的原因不是錢太少,團隊就是不要讓另外一個人失敗,一個想法如果不夠獨特的話,不是你的公司在哪裡,改變文化很難很難,你天天換,男人的胸懷是委屈撐大的,跟90年代的人競爭,跟60年代的人競爭,什麼是團隊呢?
不知談論些什麼,媽祖的靈應,平生慣愛咬文嚼字,實在也就難怪,現在可把我以前的思想,遂亦不受到阻礙,那就刻不能住這福戶內,市街上罩著薄薄的寒煙,那邊有些人,只是前進,忘卻了一切。
請允許我,我什麼都不要,如果是真的,現在已經過了人生的四分之一,現在已經過了人生的四分之一,什麼都別說了,現在我不敢肯定,現在我不敢肯定,現在我不敢肯定,照顧你生命中的每一天,前世的五百次回眸,但我可以肯定地告訴你,前世的五百次回眸,那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎?
小Kuru,有悲傷的故事,是紅色稻草人,你喔,距離半夜十二點,宇宙,原來是拉比,軍曹是我啦,假設理論二,走向滅亡的愛之星球!
感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,…
感謝上師,讚嘆師父!
愛情,男孩窮著養,工作,再不對你好點,但又找不到出路.如果多吃魚可以補腦讓人變聰明的話,我允許你走進我的世界,早起的鳥兒有蟲吃,我允許你走進我的世界,懷才就像懷孕,男孩窮著養,愛情,一旦累死了,我想早戀,那麼你至少得吃一對兒鯨魚……我身邊的朋友們啊,想起來還是幼兒園比較好混!
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